软件开发培训:软件开发工程师不得不知的七大

     发布时间:2021-01-29

  据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。

  人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。

  “我是今年7月毕业的,6月份就找到了工作,现在全年收入在五六万左右。”就职于某公司的金星对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员,起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

  “与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉说,“像我比较喜欢钻研技术,对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。“我的一个员工,进公司是先从测试员做起的,后来升到了项目主管,现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊。”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智略有感慨地说,“软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此,经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

  如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。“在我们部门,软件测试岗位的男女比例基本差不多。”北京康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智这样告诉记者。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。对此,北京青鸟信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为,无性别歧视是职业设置合理的一种表现,有利于软件测试工作的稳定发展,对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

  软件开发工程师基本处于“双高”地位,但目前很少有高校设置软件测试专业,导致需求量大却没人才的尴尬局面。

  必杀技:参加以实战项目为主要教学方法的中软国际ETC研发的专门针对大学生的准员工“5R”实训课程体系,有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

  现状:软件开发工程师基本处于“双高”地位(地位高、待遇高),但目前很少有高校设置软件测试专业,导致需求量大却没人才的尴尬局面。

  必杀技:从软件测试基础着手,学会软件测试的基本方法和技术、实用测试工具,并通过项目实训使自己获得真实的测试经验。

  现状:企业很难招聘到合格的JAVA人员。最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人需求有较大的差距。

  必杀技:参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训,有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

  必杀技:要从职业素质、实操技能和项目经验三个方面着手,学习.NET体系的新技术新技能。

  近日,智联招聘推出《职场人对于职业的满意度》调查显示,在近千参与调查的职场人士中,对于目前工作持满意态度的人并不多。数据显示,仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的“优秀”分数,可见大部分职场人士对于目前从事的职业并不满意。

  然而在众多行业中,一直被认为工作压力大的IT行业,仅有21.9%的调查者表示不满意。其中,尤以软件开发行业从业者,在职业满意度上惊人的一致。他们有超过9成以上选择了70-80分档的良好选项,尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高,远远超过IT行业其他职位。

  对于软件开发从业者如此高的职业满意度, 四川新华电脑学校培训负责人介绍,“一个初级软件开发人才的起步薪水在3000元左右,如果有一到两年工作经验的线元也是非常轻松的”。可见一个软件开发工程师在薪酬待遇上不仅起步高,加薪幅度也相对较大。我国资深软件开发专家肖睿分析指出,这全是由软件开发职业特殊性所造成的。据了解,目前软件开发专业人才供需出现严重的不平衡,而企业为了招到更多专业的开发人才,不得不在各方面提高软件开发从业者的待遇,致使软件开发从业者在就业、薪酬、晋升等方面处于一个有利的地位,遥遥领先于其他技术岗位。

  来自中华英才网的调查数据显示,软件开发工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中企业对软件开发工程师的招聘数量增加最快。越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件开发人员的重视。

  “软件开发工程师是一个越老越吃香的职业。”着名软件测试专家、清华大学郑人杰教授说。他告诉记者,软件开发工作是对客户需求的进行开发,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解,会越老越吃香。

  对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好,资深开发专家、知名培训品牌重庆中软国际卓越培训开发项目负责人也是非常赞同。他认为软件开发员的一生如同一名医生的一生,随着职业阅历和临床经验的丰富累积,到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此,有人说软件开发员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

  20多年来,郑人杰教授一直从事软件开发领域的工作,如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。一些出版社为了出版他的《计算机软件开发技术》几乎成了他家的常客。作为我国软件开发行业的“泰斗”,他见证了中国软件开发业20年来的发展历程。

  “软件开发工程师地位‘翻天覆地’的变化,源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。”郑人杰教授表示。一方面,计算机使用越来越普及,越来越多的领域使用了计算机,特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通、航天等,他们对软件质量要求很高。同时一些重大事故的发生,也引发了人们对软件质量的关注。如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败,最后证实是软件质量问题;还有国内的一些银行金融系统,因软件质量问题而出现的一些问题。毋庸置疑,在经历了长期的不为人知和可有可无后,软件测试工程师目前已变得非常抢手。返回搜狐,查看更多